Работодатель теряет время не только из-за нехватки откликов, но и из-за неточного описания вакансии. Когда должность названа широко, обязанности смешаны, а оклад и график объяснены расплывчато, на интервью приходят люди с разными ожиданиями и разной готовностью к работе.